Penghargaan rakan yang berbeza daripada anugerah kakitangan
Acara rakan anda akan menyertakan penghargaan, dan lembaran aturan pertama kelihatan seperti malam anugerah kakitangan tahunan syarikat.
Jawapan ringkas
Penghargaan rakan ialah mesej kepada kepimpinan dan pelanggan rakan, bukan ganjaran untuk individu. Ia memerlukan kriteria awam, pembentangan ringkas bagi setiap rakan dan program yang mengekalkan kandungan pembelajaran sebagai acara utama.
Mulakan daripada untuk siapa penghargaan itu: pembuat keputusan firma rakan, kakitangannya, atau kedua-duanya. Pilihan itu menentukan format, tempoh dan siapa berdiri di pentas.
Bagaimana penghargaan rakan berbeza daripada anugerah kakitangan
| Keputusan | Anugerah kakitangan | Penghargaan rakan |
|---|---|---|
| Hadirin | Rakan sekerja yang mengenali pemenang. | Pemimpin rakan, pesaing mereka dan eksekutif anda. |
| Kriteria | Nilai dalaman dan pencalonan rakan sebaya. | Kriteria berkaitan perniagaan, bertulis dan sama untuk semua rakan. |
| Nada | Meraikan dan hiburan. | Profesional; elakkan menunjukkan rakan sebagai pemenang berbanding yang lain di hadapan pesaing. |
| Siapa menerima | Individu atau pasukan. | Wakil bernama yang dipilih oleh rakan sendiri. |
| Maklumat sulit | Jarang relevan. | Semak apa yang boleh dikatakan tentang hasil atau kerja produk rakan. |
| Bahagian program | Sering keseluruhan malam. | Segmen ringkas dalam program pembelajaran atau sesi berhubung sesama peserta. |
Tentukan tujuan dan kriteria
Tentukan untuk apa rakan dihargai: sumbangan kepada pelanggan, keupayaan teknikal, pertumbuhan dalam bidang baharu atau tahun bekerjasama. Tulis kriteria dalam bahasa mudah dan kongsikan dengan rakan lebih awal.
Elakkan kriteria yang bergantung pada angka hasil yang tidak dipersetujui rakan untuk dikongsi. Jika data jualan menjadi faktor, tanya penanggungjawab program rakan apa yang boleh didedahkan.
Reka segmen
Hadkan penghargaan kepada slot yang ditetapkan, dengan satu baris ayat penghargaan bagi setiap penerima, dan biarkan hos kanan dari pihak anda menyampaikan, bukan pengacara majlis.
Tawarkan penerima sesuatu yang boleh digunakan: ayat penghargaan bertulis ringkas, atau peluang bergambar bersama yang dipersetujui dengan pasukan komunikasi mereka.
Langkah untuk pasukan perancang
- Sepakati tujuan penghargaan dengan penanggungjawab program rakan dan penaja eksekutif.
- Tulis kriteria dan proses pemilihan, termasuk siapa memutuskan dan siapa dimaklumkan sebelum acara.
- Semak ayat penghargaan dan kebenaran foto setiap penerima dengan rakan sebelum acara.
- Reka segmen dan letakkan dalam program, dengan masa direkodkan dalam lembaran aturan.
- Beri taklimat kepada penyampai dan penerima tentang urutan, tempat berdiri dan tempoh setiap ayat penghargaan.
Kesilapan yang sering berlaku
- Penerima mengetahui mereka menang apabila nama dibacakan, tanpa bersetuju untuk dinamakan.
- Kriteria tidak jelas, dan rakan yang tidak dihargai bertanya sebabnya.
- Segmen berlarutan dan menolak keluar kandungan pembelajaran.
- Penceramah berkongsi maklumat tentang rakan yang rakan itu minta supaya dirahsiakan.
Contoh kerja · Contoh rekaan
Acara rakan dengan segmen penghargaan untuk pembekal perkhidmatan awan rekaan
Organisasi dan angka rekaan, sekadar ilustrasi.
Awan Contoh Sdn Bhd (rekaan) mengadakan acara separuh hari untuk kira-kira 100 kakitangan rakan, dengan segmen penghargaan 20 minit dalam program.
Empat rakan dihargai untuk hasil pelanggan, dengan kriteria dikongsi lebih awal. Setiap rakan mengesahkan ayat penghargaan satu baris dan nama wakil penerima seminggu sebelumnya. Penaja eksekutif menyampaikan, dan setiap ayat penghargaan mengambil kira-kira satu minit.
Gunakan sendiri
Lembaran perancangan penghargaan rakan
Lengkapkan bersama penanggungjawab program rakan sebelum mana-mana penerima dimaklumkan.
- Tujuan penghargaan dan untuk siapa:
- Kategori penghargaan dan kriteria bertulis:
- Siapa memilih, dan maklumat apa yang boleh mereka gunakan:
- Apa yang boleh dikatakan secara awam tentang setiap rakan, dan siapa mengesahkannya:
- Wakil penerima dan ayat penghargaan disahkan dengan setiap rakan (tarikh):
- Kebenaran foto dan rakaman bagi setiap rakan:
- Tempoh segmen dan tempatnya dalam program:
- Siapa menyampaikan, dan siapa memberi taklimat kepada mereka:
- Apa yang diberitahu kepada rakan yang tidak dihargai, dan oleh siapa:
Urus sendiri atau dapatkan bantuan?
Pasukan anda biasanya boleh mengurusnya apabila
- Penghargaan ialah segmen ringkas dengan kriteria jelas yang sudah digunakan dalam program rakan.
- Penanggungjawab program rakan tersedia untuk mengesahkan apa yang boleh dikatakan.
- Penerima sedikit dan dikenali baik oleh pasukan.
Bantuan perancangan luar berbaloi apabila
- Acara bermula sebagai malam anugerah dan formatnya mesti berubah.
- Penghargaan melibatkan ramai rakan dengan kepekaan berbeza.
- Beberapa pasukan mahu bersuara dalam kriteria dan siapa menyampaikan.
Mahu penghargaan dirancang sebagai sebahagian program rakan?
Ketua projek persidangan boleh mengendalikan langkah kriteria dan kelulusan bersama penanggungjawab program rakan dan eksekutif anda, meletakkan segmen dalam program, memberi taklimat kepada penyampai dan penerima, dan menyelaras sisi pembekal bagi pementasan. Anda sendiri yang memutuskan siapa yang dihargai. Hantarkan program acara rakan anda, dan kami membalas dengan cadangan skop.
Soalan yang biasa ditanya penganjur
Adakah rakan perlu tahu mereka dihargai?
Biasanya ya. Sahkan teks, siapa menerima dan sebarang kebenaran foto sebelum acara.
Patutkah penghargaan bersifat pertandingan?
Boleh, tetapi pesaing akan berada dalam bilik. Pertimbangkan kriteria yang boleh dipenuhi beberapa rakan, bukan seorang pemenang bagi setiap kategori.
Bolehkah penghargaan diadakan sebagai majlis makan malam berasingan?
Boleh, jika program memerlukannya. Ia kemudian menjadi acara anugerah tersendiri dan memerlukan perancangan sendiri.
Sumber berkaitan
Rekod kandungan: Ditulis oleh pasukan EventConsultant mengikut peraturan editorial kami. Sumber disenaraikan pada halaman yang menggunakannya.